永續基石

永續基石

重大議題 育才與留才 〉〉〉

管理政策

  員工為公司最珍貴的資產,國泰建設規劃精實的教育訓練,制定員工管理政策的 5 大方向,努力
  營造幸福共融的職場環境,並創造穩定的人才留任率,淬鍊誠信的企業文化。我們致力於提供客
  戶優質的服務,讓所有客戶感受國泰建設的幸福氛圍。
   

管理承諾

  國泰建設根據管理人員職能模組執行管理才能訓練,使員工具備能夠勝任未來擔任領導者的職能
  以及企業管理技能。每年提供員工教育訓練之機會,支持潛力人才發展與創新,同時確保公平和
  競爭力的薪酬,推動績效管理,並提供員工合理的升遷管道、持續增進職場安全衛生,期望吸引
  和留住優秀員工,達到專才專業、適才適性之目標,建構永續職場環境。
   

權責單位

  人力資源組
   

投入資源

人員/行動投入
   人力資源組3 人、勞工安全業務主管
 
費用投入
  暑期實習生計劃共投入約40 萬元、員工福利支出( 含國泰建設、國泰建築經理、國泰健康管理事
  業與國泰飯店觀光事業) 總計37,436,394 元整
   

目標

短 期 /2021 年   中 期 /2023 年   長 期 /2025 年
   ・基礎通識全員完訓
  ・主管基礎管理能力提升
  ・人才培育發展機制建立
 
  ・同仁專業、職能缺口補強
      ,個人發展計劃推動及落
      實
  ・主管基礎管理能力提升
  ・人才培育發展機制建立
 
  ・持續精進改善訓練與發展
  ・主管管理職能持續提升
  ・人才培育發展體系持續運
      作
   

管理方針
的評量

管理評核機制   2020 年評估結果
  ・訂定完整健全的驗交屋程序,堅持陪同客戶
  ・主管領導力訓練
  ・學期與暑期中實習生計畫
  ・推行員工健康福利補助計畫
  ・急救人員訓練及職業安全衛生教育訓練
  ・完善績效考核制度
  ・定期辦理員工健康檢查,支持員工成立社團
  ・補助社團活動費用,定期舉辦全體員工健行
      、旅遊、家庭日等活動
 
  ・舉辦、參加超過75 場建築資訊交流會議,
     提升國泰建設同仁在建築領域的知識與技
     能
  ・編制《國泰建設房地產概要》教材,整合
     基本 專業知識課程與 PaGamO 遊戲化學
     習平台,讓員工自主學習
  ・整合集團資源擴大開辦暑期實習,2020 
      度共有6 位學生完成實習
  ・國泰建設同仁之最低薪資為當地最低薪資
      比例1.05 倍
  ・舉辦員工訓練課程包括通識課程以及職能
      課程,參與員工人次達8,230人,共11,481
      人
  ・員工績效考核完成度100%
  ・舉辦員工健康諮詢活動45 場,共62 人次
      諮詢
  ・連續3 年國泰建設員工平均服務年資超過
      10 年
  ・2020 員工福利支出( 含國泰建設、國泰建
      築經理、國泰健康管理事業與國泰飯店觀
      光事業) 總計37,436,394 元整