國泰建設人權政策

為善盡企業社會責任,保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權,國泰建設遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合 國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》等國際人權公約所揭櫫之原則,尊重國際公認之基本人權政策,包括結社自由、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形 式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等,並恪守公司所在地之勞動相關法規;國泰建設亦邀請所有商業合作夥伴包含供應商、合資企業等,一同提升對人權議題的關注,並重視相關風險的管理。

本公司重視以下重要人權議題,並辨識相關利害關係人,推動管理減緩措施:

一、多元包容性與平等機會:
1. 不因個人性別、性傾向、種族、社經地位、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、國籍、容貌、五官、身心障礙等,有任何差別待遇之 語言、態度及行為。
2. 確保僱用政策無差別待遇,落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機 會之公平及公允,且提供有效、適當之申訴機制,避免並回應危害員工權益之情事,致力營造平等任用、免於歧視與騷擾之工作環境。

二、合理工時與薪資:
明訂合法且合理的工時管理計畫,並定期關心及管理員工出勤狀況,並提供 符合當地法令之薪資及福利規定。

三、職業安全與健康:
提供安全及健康的工作環境,定期檢視員工健康安全風險,並遵守勞工安全及健康法律規定。

四、結社自由
設立多元社團,並積極宣導同仁加入社團。

五、勞資協商
舉辦勞資會議,透過充分的溝通,有效解決問題。

六、隱私保護  
為保障客戶及所有利害關係人之隱私權,本公司個人資料使用與收集將符合法規要求,並建置管控規範與防護措施。