員工溝通機制


       國泰建設在尊重員工、創造和諧的勞資關係為前提,建置透明暢通的溝通機制,讓員工的意見可以有機會充分表達,並瞭解公司之經營管理方向及決策資訊。下表為國泰建設與員工溝通的管道及方式:


申訴機制



董事長信箱



法律諮詢與舉報
・針對員工心聲,設有固定申訴及不法行為舉報機制( 電子信箱HR@cathay-red.com.tw)
・績效投訴專線,員工可於年度績效評核結果公佈後3 個工作天內,填具「員工考績申訴書」送交人資,人資彙整呈核後通知申訴員工本人暨其初、覆核主管,進行後續溝通會議。



設有「董事長信箱」,員工可直接向董事長反映意見與建議
 


若有員工違反誠信經營守則規定或不當行為,可透過稽核室及電子郵件進行舉報,相關窗口即會依公司章則規定進行審議處理。若員工因執行公司業務所產生之法律相關問題,可向營運管理部法務人員反應並取得諮詢意見。