國泰建設之產品由設計規劃至最終銷售之供應商包含設計師、建築師、營造商、外部顧問、代銷公司等單位，我們嚴格要求供應商履行CSR條款中
「勞動條件」、「職業安全衛生」、「環境保護」與「勞動人權」等相關法令之規範，更全面簽訂企業社會責任條款。若供應商違反條款之規範，
國泰建設將要求限期改善，或解除、終止合約。建構有社會責任的供應鏈。

為提供健全之產品，國泰建設需與多種類型之供應商合作，我們依據不同類別的供應商，制訂相對應的評選辦法，明訂嚴謹的篩選與遴選流程。期
望能與上、下游的廠商一同成長，隨時交流與溝通，一齊因應未來產業趨勢，並提供消費者更多的附加價值。除此之外，國泰建設亦相當關注供應
商在環境、社會與公司治理層面的表現，於評選時納入永續概念綜合評估，並確保工程營造團隊沒有重大違規與工安事件。
 

   ● 遴選代銷暨設計團隊：依其市場分析、企劃能力等進行評選。進行對建案屬性、目標客群、產品設計適切之規劃。

   ● 新建工程營造團隊：是建築品質與安全的關鍵，除進行基本的資格篩選，國泰建設將針對工程營造公司的財務狀況、施工計畫、履約績效、工
        安績效等要素，進行兩階段評選。

   ● 媒體、廣告工程及設備採購廠商：依循採購作業辦法進行發包比價與議價，以最具競爭力的金額取得商品及服務。將重視建案的品質精神落實
        於供應商與營造商遴選的流程中。

		代銷暨設計團隊		新建工程營造
供應商類別		建築師、公設設計師、代銷公司		工程顧問公司、營造公司
供應商評選方式		遴選 標準 設定    評選構面 -    ・市場分析 / 銷售能力    ・產品企劃 / 塑造能力    ・設計團隊合適性   遴選 會議    ・提案簡報    ・服務內容與報價評比		資格 篩選    ・營業資格    ・實收資本額    ・工程經驗與實績    ・財務狀況    ・履約績效 ( 工程績效 、實績、品質 )    ・工期進度管理    ・施工計畫    ・標價完整與合理性 兩階段 評比

〉〉〉國泰建設2020年各類別供應商統計數據 〉〉〉

供應商類別	建築師		景觀公設設計師		代銷暨銷售團隊		營造廠		設備器材 ( 自營工程 )		媒體、廣告工程
供應商家數統計	國內	國外	國內	國外	國內	國外	國內	國外	國內	國外	國內	國外
	29	0	18	1	14	0	11	0	27	0	43	0
採購金額 ( 含稅 )	160,544,161		15,362,884		351,925,856		3,813,311,626		158,471,550		26,286,668
採購比例	3.55%		0.34%		7.78%		84.26%		3.50%		0.58%

註1：國泰建設供應商之定義為採購與遴選作業辦法之工程、廣告、設計與銷售類廠商。
註 2：2020 年國泰建設供應商除一家國外廠商，其餘均為國內廠商 ( 國泰建設敦化北路飯店案的公設設計委託國際知名 HBA (Hirsch Bedner Associates) 室內設計公司進行合作 )。
註 3：採購金額單位為新台幣元。






〉〉〉工程發包標準作業流程SOP 〉〉〉

工程廠商為作業環境安全與產品品質最重要的環節，為有效掌握工程廠商之作業型態，我們以 20 道以上的作業程序，依序規範發包工 程中各個步
驟，從廠商領標、底價簽核、發包說明、廠商回標，以及開標作業均積極設置嚴格的標準作業流程。廠商回標後，技術本部將會同稽核人員統一開
標，並記錄標單之完整性與標價。有效避免工程廠商圍標、綁標或任何不法之情形發生，在國泰建設營運過半百年間，無任何舞弊或不法之發包情
事。


〉〉〉國泰建設歷年營造商承攬狀況 〉〉〉

年度	2018	2019	2020
件數	4	7	3
金額 ( 單位：億元 )	35.19	77.87	33.03
三井工程承攬件數	2	4	3
三井工程承攬金額比例	51.19%	38.78%	100%

註：三井工程為國泰地產集團子公司。國泰建設進行營造商發包作業時，如同其他營造商，亦須經由標準作業流程進行發包。

・機械設備   ・防護設施   ・施工技術   ・現場環境   ・地質條件   ・施工人員素質   ・管理方式		管理辦法		國泰建設目標
		・職工安全衛生管理計畫   ・勞工安全衛生管理規章   ・勞工安全承攬商管理辦法   ・勞工安全自動檢查要點   ・勞工安全衛生工作守則		零災害 零事故

〉〉〉2020年營造商工安績效統計 〉〉〉

營造商	三井工程		華大成 ( 豐格 )		華大成 ( 南港利百代 )
性別	男性	女性	男性	女性	男性	女性
失能傷害人次數	0	0	0	0	0	0
職業病總數	0	0	0	0	0	0
失能傷害之總損失日數	0	0	0	0	0	0
傷害率 (IR) 1	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00
職業病率 (ODR) 2	0	0	0	0	0	0
損工率 (LDR) 3	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00	0.00
缺勤率 (AR) 4	0.019%	0.003%	0.00800%	0.0140%	0.00180%	0.0011%
失能傷害頻 (FR) 5	0	0	0	0	0	0
失能傷害嚴重率 (SR) 6	0	0	0	0	0	0

註 1：傷害率 (IR)=( 失能傷害人次數 / 工作總時數 ) *200,000
註 2：職業病率 (ODR)=( 職業病總數 / 工作總時數 ) *200,000
註 3：損工率 (LDR)=( 失能傷害之總損失日數 / 工作總時數 ) *200,000
註 4：缺勤率 (AR)=(1) 病假 +(2) 事假的工時 / 總工時 *100％
註 5：失能傷害頻率 (FR)=( 失能傷害人次數 *106)/ 總經歷工時 ( 工作總時數 )
註 6：失能傷害嚴重率 (SR)=( 失能傷害日數 *106)/ 總經歷工時 ( 工作總時數 )
註 7：本統計資料為 2020 年建設中建案。