永續基石

永續基石


國泰建設堅持超過半世紀的永續思維,秉持「誠信正派、專業負責、穩健經營」的價值。對購屋者而言,買房子是件人生大事,我們相信「地基打好,房子才能穩固」,堅持全面的品質標準以及對永續服務的承諾。國泰建設用最紮實可靠的力量,打造實在的好房子。也透過每一位員工的努力,將「企業永續」的精神深植於企業內部。並投入相關資源貢獻於社會,對股東、員工、社區等利害關係人負責。

我們的員工


國泰建設依據員工管理政策的5 大方向,努力營造幸福共融的職場環境。國泰建設有穩定的人才留任率、精實的教育訓練,以及誠信的企業文化。我們致力於提供客戶優質的服務,讓所有客戶感受國泰建設的幸福氛圍。

願景與政策


 
任用
• 專才專業、適才適性
• 吸引和留住優秀員工
薪資 • 確保公平和競爭力的薪酬
升遷
• 用人唯才,合理升遷
• 推動績效管理
• 支持潛力人才發展與創新
安全健康
• 持續安全衛生改善,員工身心健康保
  持平衡,邁向永續發展
教育訓練
• 除統整建設公司基礎專知規劃新人專
  業課程外,依照各職類人員所需職場
  能力,規劃通識、專業或職能課程




     本章議題


重大性議題   對應重大性主題
薪酬福利、職涯發展、產學合作、訓練與創新
 
GRI 202 市場地位
GRI 404 訓練與教育
如何管理   實際行動
責任    人力資源組  

  • 定期辦理員工健康檢查
  • 主管領導力訓練
  • 學期與暑期中實習生計畫
  • 推行員工健康福利補助計畫
  • 急救人員訓練及職業安全衛生
    教育訓練
  • 支持員工成立社團,並予以補
    助社團活動費用
  • 定期舉辦全體員工健行、旅遊、
    家庭日等活動
 
資源
   人力:人力資源組3 人、職業安全衛生業務主管
 
溝通管道
   每月由各單位個別召開職員會議
 
2019年績效成果
   • 編制完成《國泰建設房地產概要》教材
   • 整合集團資源擴大開辦暑期實習,2019 年度共有7 位學生完成實習
   • 開辦主管領導力訓練專案,並引進遊戲化學習平台
對聯合國永續發展目標(SDGs)之貢獻
   SDG 4 教育品質、SDG 8 就業與經濟成長、SDG 10 減少不平等