幸福的員工


國泰建設致力於營造穩定留任、幸福的職場環境,以5 大方向進行員工管理。我們認為幸福的員工是企業不斷創新的基礎與能量,並能提供客戶優
質的服務。希望能讓所有客戶感受到國泰建設的幸福氛圍。

員工管理政策
 
方向 管理項目 目標
任用
●專才專業、適才適性
●吸引和留住優秀員工
●持續推動內部管理優化,藉由持續的員工培
    訓與經驗傳承,積極培育未來中長期發展所
    需人力需求
●建構知識經驗資料庫,讓公司的核心價值得
    以永續傳承
●持續不斷的訓練宣導及溝通,深植安全衛生
    意識普及安全衛生教育,強化全員工安衛意
    識
薪資 ●確保公平和競爭力的薪酬
升遷
●用人唯才,合理升遷
●推動績效管理
●支持潛力人才發展與創新
安全健康
●持續安全衛生改善,員工身心健康保持平衡
    ,邁向永續發展
教育訓練 ●根據管理人員職能模組執行管理才能訓練,
    使他們具備能夠勝任未來擔任領導者的職能
    以及企業管理技能

方向 員工關係管理制度 投入資源與組織
外部制度   職業安全衛生法
●定期辦理員工健康檢查
●為促進員工身心健康,支持員工成立社團,
    並予以補助社團活動費用
●推行員工健康福利補助計畫,補助分發給員
    工有益健康之商品
●鼓勵員工多參與戶外活動健身,定期舉辦全
    體員工健行、旅遊、家庭日等活動
●投入勞安業務主管、急救人員訓練及職業安
    全衛生教育訓練
●每月由各單位各別召開職員會議
內部制度   天然災害受災員工急難救助要點
  重大事故緊急應變計畫
  人事管理規則
  員工績效及職能輔導改善暨處理要點

 
 
 
  2018國泰建設人才培育主軸

  2018 國泰建設人才培育主軸
管理/ 核心
職能培育
●舉辦職能共識營,培養核心職能
●開辦主管激發行為改變輔導技巧課程,協助主管熟練輔導面談紀錄,建立同仁發展計劃
●透過海外觀摩、集團主管課程交流擴大視野格局,提升管理職能
專業職能提升
●與專案、開發部合作建立基礎巿調、驗交屋專知認證課程
●透過上課、實習及作業,更深入學習,所有同仁皆至少參與1 種認證
●66%(82 人) 通過2 種認證
選才、輔導員
制度建立
人才為公司的根本,為能找到好的人才、合適的人才,持續落實新人試用期培育輔導及考
核,另配合實習生計劃持續加強輔導員面談及培育輔導能力
持續深化
建教合作
與各大學建築、土木、營管及不動產相關科系持續合作,除學期間實習外,更整合集團資
源擴大開辦暑期實習,2018 年度共有9 位學生完成實習
強化職場安全及
員工關懷
2018年邀請立偉電子及勵馨基金會講師開辦AED、性騷擾防制 , 另與國泰健康管理合作開
辦健康講座,營造安全、無慮的幸福職場

為強化員工基礎專業知識,國泰建設已於2019 年5 月重啟編定”國泰建設房地產概要”。做為新人培訓教材,內容擴及土地開發、設計、銷售及產權稅務。

為確保新編”房地產概要”內容完整、正確,特簽核通過舉辦各單元主題試講,由各單位經理親自示範,其他經理/ 副理協助編審。並邀請各單位儲備講師、部份同仁擔任學員,觀摩學習並協助審視內容。預計未來新人與舊有員工均須學習建設公司基本知識,並通過測驗,教材亦須定期更新,強化公司員工戰力。

 
  教育訓練課程


2018 年員工訓練課程一覽
課程分類   教育訓練內容 參與人次 參與時數( 小時)
專業課程   專業課程 674 2875
通識課程   AED+CPR 教育訓練 34 102
  市調認證課程規劃 95 285
  性別工作平等法 126 252
  健康講座 49 112
  摩根市場報告 8 9
  驗交屋認證課程 115 345
職能課程   從負責到當責 18 54
  實習生成果發表會 79 316
  激發行為改變的教練技巧 30 210
  職能共識 115 805

2018 年國泰建設教育訓練課程統計
課程分類 受訓人次 總時數 預算比例 支出總金額 訓練總時數
專業 674 2,875 33% 738,910 元 5,365 小時
通識 427 1,105 2%
職能 242 1,385 65%

  平均受訓時數( 男) 平均受訓時數( 女)
主管 42.7 42.8
同仁 38 39.1

  員工持有專業證照之名稱及人數

證照種類 建築師 會計師 不動產經紀人 地政士 估價師 土木技師 英國皇家特許測量師
人數 8 1 10 4 2 1 1

 

人力結構

國泰建設遵循法令要求招募人才,致力於保護員工人權、個人隱私,並禁止不當歧視。我們的員工及管理階層100% 為設籍於台灣的本國人。


                                             備住:前台人員與後台人員之定義與分類:前台為開發部、專案一、二、三部、技術本部、總經理室及高級主管;後台為營運管理部、稽核室及人資組。
 
2018新進 / 離職人員


性別比例

性別 新進同仁最低薪資 與當地最低薪資之比例 男女比例
25,000 1.14:1 1:1
25,000 1.14:1
備註:當地最低薪資以2018 年1 月1 日起實施之每月基本工資22,000 元為計算標準。

國泰建設2018 年非擔任主管職務人員薪資概況
非擔任主管職務員工人數( 人) 123
非擔任主管職務員工薪資平均數( 年/仟元) 1,144

                                                                                                     

員工福利及照顧方案
 
國泰建設提供豐富、多面向的員工福利,並辦理相關團體活動,期望員工能達到工作-生活平衡。員工可藉由社團、康樂活動,與同事們同樂,增
進情誼。員工旅遊及家庭日則能連結員工家屬與親友,加強員工對國泰建設的歸屬感。


國泰建設員工福利
   子女教育獎助金補助    全年分2 期發給
   團體保險    員工及眷屬皆可參加團保,保費由公司全額負擔
   健康檢查    定期於每年3 月至5 月檢查
   結婚補助    夫妻同為國泰建設員工者,皆可申請補助
   生育補助    夫妻同為公司員工者,皆可申請補助
   年節慰勞金    端午節、中秋節慰勞金
   員工旅遊    每年補助單位1 次
   健行活動    廣邀員工及眷屬參加,每年舉辦4 次的員工健行活動
   康樂活動    發放電影票與藝文票券
   社團活動    每名員工每年可參加3 個社團,目前社團包括一般休閒活動類( 旅遊社、登山社、生活品味社)、
   運動藝能類( 籃球社、羽球社、瑜珈社) 等社團,並由福利會提供補助經費及資源
   家庭日    舉辦地產集團家庭日
   慶生禮物    員工生日禮券及每月舉辦慶生會
   文教活動    每年發放圖書禮券
   員工購屋優待    優待金額為每戶( 含車位) 總價款1,000 萬( 含) 以下之部份優待5%,總價款1,000 萬元以上之部
   份優待2.5%。


兩天一夜員工旅遊活動




兩天一夜員工旅遊活動

                                                                                                                                        
國泰建設訂定天然災害員工急難救助要點,並依法規設立性騷擾防制辦法。在退休員工福利方面,我們仍持續運作「勞工退休準備金監督委員會」
,依照「勞動基準法」提撥退休準備金給採用「勞退舊制」的員工。 2018 年預計義務負債金額為 85,439 千元。針對適用「勞退新制」的員工,
我們依照「勞工退休金條例」每月負擔員工退休金提撥率,不得低於每月薪資之6%。確保員工在不論在職場上或退休後都能有完好的保障。在育
嬰福利方面,2018 年總計有權利申請育嬰留職停薪的人數為10 名。6 名男性、4 名女性。


國泰建設天然災害員工急難救助要點
目的   為協助遭遇天然災害事故之員工解決困難並度過難關
適用對象   適用對象為因天然災害(即颱風、地震、水災及火災)致房屋全毀、半毀或財務受損之在職正式員工
救助方式   因天然災害致員工或眷屬之房屋全毀、半毀者,核給補償金




 

 
 
 
2018 年度育嬰留職停薪統
           有權利申請育嬰留職停薪人數 6 4
           申請育嬰留職停薪人數 0 0
           育嬰留職停薪應復職人數(A) 0 0
           育嬰留職停薪應復職且復職人數(B) 0 0
           育嬰留職停薪復職人數(C) 0 0
           育嬰留職停薪復職後工作超過1 年人數(D) 0 0
           回任率(B/A) - -
           留存率(D/C) - -



員工溝通機制
 
國泰建設在 2018 年並無重大勞資爭議與申訴情事 。為充分了解員工需求及協調公司營運狀況,我們提供多元且透明的溝通管道,希望創造和諧的
職場環境。國泰建設雖無成立工會,但每月皆由各單位分別召開職員會議,針對可能影響員工權益或重大營運變化之事項進行討論。若有任何預計
影響員工之營運變化,皆依法提前通知員工,增進勞資雙方互信互利的關係,期望建立和諧與幸福的職場。


       

申訴機制  ●針對員工心聲,設有固定申訴及不法行為舉報機制
     (電子信箱HR@cathay-red.com.tw)
 ●績效投訴專線,員工可於年度 績效評核結果公佈後3 個工作天內,填具「員工考績申訴書」送
     交人資,人資彙整呈核後通知申訴員工本人暨其初、覆核主管,進行後續溝通會議
董事長信箱   設有「董事長信箱」,員工可直接向董事長反映意見與建議
法律諮詢
與舉報
 ●若有員工違反誠信經營守則規定或不當行為,可透過稽核室及電子郵件進行舉報,相關窗口即
     會依公司章則規定進行審議處理
 ●若員工因執行公司業務所產生之法律相關問題,可向營運管理部法務人員反應並取得諮詢意見



產學合作計畫

  實習計畫

國泰建設率先整合集團資源,規劃系統性的實習計劃,提供莘莘學子自我探索、學以致用的機會,不僅能落實企業社會責任之精神,亦可提升年輕
人之就業競爭力。至今已執行 4  年,共培育 25  位,已有 1  位台北大學不動產與城鄉環境學系同學、2 位台科大建研所同學至地產集團公司任職。
2018 年暑期實習生 8 位,期中實習生 1 位,共培育 9 位實習生。



         實習內容:
          1. 核心單位專業學習:藉由開發部
              、
技術本部及專案部等專業課程
              及
場觀摩,了解建設公司核心
              專
業應用情形。
          2. 部門實習:藉由主要實習部門輔
              導
協助,實地參與公司業務經營
              運作。