國泰建設企業永續  /  永續基石   / 員工健康與安全

   年度亮點   

每月各工地進行施工品質及安全衛生查核
重大職業災害案件發生件數:0
2023 年共完成36 場臨場醫護諮詢服務
杏保醫網心理師於北、中、南、高辦公室辦理5 場「職場壓力源分析與紓壓實務講座」,提供同仁健康保健資訊
員工完成健檢
完成總公司二樓及六樓辦公室共42 個點位檢測,二氧化碳濃度及照明亮度皆在標準值內
 

   落實職業健康安全調查   

國建參照法令訂定「女性勞工母性健康保護執行措施」、「異常工作負荷促發疾病預防計畫」及「人因性危害防止計畫」,明訂各單位分層負責之
權責,及各項保護措施之執行流程、風險評估與人員訓練計劃。國泰地產集團2023 年總計共有27 位員工發生職業安全傷害,國建針對事故發生原
因完成事故檢討與改善,持續加強職場環境教育訓練,提升職場環境安全,並提升同仁自我防護意識。
 
  國泰地產集團2023 年員工職業傷害統計
  男性 女性
  總工作時數 1,586,794 4,921,178
  總工作日數 197,298 616,199
  職業傷害人數(註1) 6 15
  職業傷害比率(註2) 0.76% 0.61%
  職業傷害死亡人數(註3) 0 0
  職業傷害死亡比率(註4) 0% 0%
  誤工損失工作日數(註5) 55.45 209.38
  誤工日數比率LDR(註6) 6.99 8.51
  缺勤總日數(註7) 349.17 2119.50
  缺勤率(註8) 0.18% 0.34%
  嚴重工傷事件數(註9) 1 0
  嚴重工傷率(註10) 12.60% 0
註1:係指可記錄之職業傷害之人數,包含因職業傷害而造成的死亡人數
註2:職業傷害比率=(職業傷害人數/總工作時數)× 200,000*
註3:因職業傷害而死亡之人數
註4:職業傷害死亡比率=(職業傷害死亡人數/總工作時數)× 200,000*
註5:誤工總損失日數係指員工因受傷害導致暫時(或永久)不能恢復工作之日數總和,係指因公傷請假之日數
註6:誤工日數比率(LDR)=(誤工損失工作日數/工作總時數)× 200,000*
註7:缺勤定義:員工因失去勞動能力而缺勤,包含:公傷假、病假、生理假,但不含因交通事故而申請之假期
註8:缺勤率(AR)=(總缺勤日數/工作總日數)× 100%
註9:嚴重工傷事件係指使工作者難以於6 個月內恢復至受傷前健康狀態的傷害,不包含死亡人數
註10:嚴重工傷比率=(嚴重工傷事件數/總工作時數)× 200,000*
註11:* 指按照每年50 個星期,每星期40 個工時計,每100 名員工的比率
註12:2023 年員工職業傷害、職業病之統計資料範疇包含國泰建設、國泰建築經理、國泰健康管理事業、國泰飯店觀光事業、三井工程與霖園公寓大廈管理維護
 
 
 

   加強職業安全衛生防護   

職業安全健康是員工最重要的福祉,將職業安全納入新進員工訓練課程,加強員工職業安全觀念,並依照法令訂定「女性勞工母性健康保護執行措
施」、「異常工作負荷促發疾病預防計畫」、「人因性危害防止計畫」及「安全衛生管理計劃」等規範與措施,由總經理負責監督管理推動狀況,
各部門主管、職業安全衛生業務主管負責各項措施的落實。
 
  2023 年新進人員職業安全衛生訓練成果
  課程內容:職安訓練講習1 小時(共舉辦2 場次,參與11 人次,共11 小時)
 
 
 

   守護員工健康措施   

為促進員工身心健康,國泰建設依法規制定安全衛生工作守則,並提供員工健康服務如特約醫護人員辦理健康管理、職業病預防及健康促進等事項
、定期實施員工健康檢查;並舉辦「員工線上健走」活動,鼓勵養成健康習慣。
 
  2023 年員工健康措施成果
  員工年度健檢: 提供全體員工免費一次健康檢查,共152 使用人次
  職場醫護臨場諮詢服務: 舉辦6 場諮詢服務,參與71 人次
  員工健康促進講座: 舉辦5 場,參與97 人次
  員工健行活動: 舉辦4 場,參與493 人次
 
 
 

   天然災害急難救助   

每一位員工皆是國建的一份子,制定《天然災害員工急難救助要點》,協助遭逢颱風、地震等天然災害事故的員工度過緊急危難,成為同仁最可靠
的避風港。
 
  國泰建設天然災害員工急難救助要點
  適用對象:因天然災害(颱風、地震、水災及火災)致房屋全毀、半毀或財務受損之在職正式員工
  救助方式:因天然災害致員工或眷屬之房屋全毀、半毀者,核給相對應之補償金)