年度亮點
杏保醫網心理師於北、中、南、高辦公室辦理共五場「紓壓手作講座」，透過手作活動緩解壓力並提供同仁健康資訊完成總公司二樓及六樓辦公室共 42 個點位檢測，二氧化碳濃度及照明亮度皆在標準值內共完成 36 場臨場醫護諮詢服務
員工完成健檢落實職業健康安全調查
國建依據相關法規規範，制定多項職場健康與安全管理計畫，包括《女性勞工母性健康保護執行措施》、《異常工作負荷引發疾病預防計畫》及《
人因性危害防止計畫》，明訂各單位分層負責之權責，及各項保護措施之執行流程、風險評估與人員訓練計劃。國泰地產集團2024 年總計共有28
位員工發生職業安全傷害，國建針對事故發生原因完成事故檢討與改善，持續加強職場環境教育訓練，提升職場環境安全，並提升同仁自我防護意
識。
| 國泰地產集團2024 年員工職業傷害統計 | |||
| 男性 | 女性 | ||
| 總工作時數 | 1,445,055 | 1,702,921 |  |
| 總工作日數 | 180,632 | 212,865 | |
| 職業傷害人數（註1） | 11 | 17 | |
| 職業傷害比率（註2） | 1.52 | 2.00 | |
| 職業傷害死亡人數（註3） | 0 | 0 | |
| 職業傷害死亡比率（註4） | 0.00% | 0.00% | |
| 誤工損失工作日數（註5） | 51.88 | 67.94 | |
| 誤工日數比率LDR（註6） | 7.18 | 7.98 | |
| 缺勤總日數（註7） | 523.83 | 1,442.87 | |
| 缺勤率（註8） | 0.29% | 0.68% | |
| 嚴重工傷事件數（註9） | 0 | 0 | |
| 嚴重工傷率（註10） | 0.00% | 0.00% | |
註1：係指可記錄之職業傷害之人數，包含因職業傷害而造成的死亡人數
註2：職業傷害比率=（職業傷害人數／總工作時數）× 200,000*
註3：因職業傷害而死亡之人數
註4：職業傷害死亡比率=（職業傷害死亡人數／總工作時數）× 200,000*
註5：誤工總損失日數係指員工因受傷害導致暫時（或永久）不能恢復工作之日數總和，係指因公傷請假之日數
註6：誤工日數比率(LDR)=（誤工損失工作日數／工作總時數）× 200,000*
註7：缺勤定義：員工因失去勞動能力而缺勤，包含：公傷假、病假、生理假，但不含因交通事故而申請之假期
註8：缺勤率(AR)=（總缺勤日數／工作總日數）× 100%
註9：嚴重工傷事件係指使工作者難以於6 個月內恢復至受傷前健康狀態的傷害，不包含死亡人數
註10：嚴重工傷比率=（嚴重工傷事件數／總工作時數）× 200,000*
註11：* 指按照每年50 個星期，每星期40 個工時計，每100 名員工的比率
註12：2024 年員工職業傷害、職業病之統計資料範疇包含國泰建設、國泰建築經理、國泰健康管理事業、國泰飯店觀光事業、三井工程與霖園公寓大廈管理維護
註2：職業傷害比率=（職業傷害人數／總工作時數）× 200,000*
註3：因職業傷害而死亡之人數
註4：職業傷害死亡比率=（職業傷害死亡人數／總工作時數）× 200,000*
註5：誤工總損失日數係指員工因受傷害導致暫時（或永久）不能恢復工作之日數總和，係指因公傷請假之日數
註6：誤工日數比率(LDR)=（誤工損失工作日數／工作總時數）× 200,000*
註7：缺勤定義：員工因失去勞動能力而缺勤，包含：公傷假、病假、生理假，但不含因交通事故而申請之假期
註8：缺勤率(AR)=（總缺勤日數／工作總日數）× 100%
註9：嚴重工傷事件係指使工作者難以於6 個月內恢復至受傷前健康狀態的傷害，不包含死亡人數
註10：嚴重工傷比率=（嚴重工傷事件數／總工作時數）× 200,000*
註11：* 指按照每年50 個星期，每星期40 個工時計，每100 名員工的比率
註12：2024 年員工職業傷害、職業病之統計資料範疇包含國泰建設、國泰建築經理、國泰健康管理事業、國泰飯店觀光事業、三井工程與霖園公寓大廈管理維護
職業安全衛生管理作為
國泰建設視職業安全與健康為員工福祉的核心，將職業安全衛生觀念納入新進員工訓練課程，提升同仁的安全意識與防護能力，亦依據相關法規，
訂定多項管理措施與計畫，並由總經理負責整體監督與推動，各部門主管及職業安全衛生業務主管則分工負責相關措施的具體執行與落實，共同營
造安全健康的工作環境。
| 2024 年新進人員職業安全衛生訓練成果 |
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• 新進人員一般職業安全衛生訓練時數共109 小時
• 新進人員一般職業安全衛生授課人數共63 人 |
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子公司職業安全衛生管理作為
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項目
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國泰健康管理
|
三井工程
|
霖園公寓大廈管理維護
|
|
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職業安全衛生管理作為
|
依國內法規設置職安人員、職業安全衛
生委員會，主管機關定期稽查與輔導。
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三井工程規劃職安稽核等管理作為，以
尋求優質工作環境與永續經營之目標。
|
依據法令要求規劃職業安全管理系統建
置，包含：辦理啟始會議、成立推動組
織、組織處境分析／風險評估／法規鑑
別、文件／標準與制度修定、內部稽核
、管理審查與持續改善。
|
|
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涵蓋之人員
|
• 正職員工（管理職、技術職、作業員）
• 合約制工作者（派遣、外包） • 實習生或見習人員 • 臨時工 • 常駐承攬商（如：清潔、保全、維修 人員、工程師）
|
負責以下工作項目之工作者
• 提供公共與私人之住宅、商業、工業 建築案件之興建。
• 機、水、電氣工程之承裝服務。 |
• 系統涵蓋所有員工、同一工作場所之
承攬廠商，包含：駐點空調、中控、
保全、清潔、花木等人員。
• 短期進駐（送貨司機、低風險行政訪 客人員），例如：郵務人員、訪客，
將不納入系統管理。
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|
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職業安全衛生管理系統
導入規劃
|
目前尚無預計導入職業安全衛生管理系
統。
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已導入職業安全衛生管理系統。
|
已規劃2025 年底前完成ISO 45001 系
統建置，並列入年度執行計畫中。
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管理系統
涵蓋人數
|
未經稽核
|
-
|
0
|
1,160
|
|
經外部稽核
|
-
|
1,253
|
0
|
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註：表內管理系統涵蓋人數包含員工、合作廠商之加總
天然災害急難救助
國建秉持關懷員工的初衷，制定《天然災害員工急難救助要點》，以協助因颱風、地震等突發災害事件受影響的員工，提供即時援助與支持。
| 國泰建設天然災害員工急難救助要點 | ||||
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因天然災害（颱風、地震、水災及火災）致房屋全
毀、半毀或財務受損之在職正式員工
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因天然災害致員工或眷屬之房屋全毀、半毀者，核
給相對應之補償金
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